您的位置：
網(wǎng)站首頁 > 社會責任 > 社會實踐
關(guān)注成長
來源：信息發(fā)布
發(fā)布時間：2020年04月27日
瀏覽次數(shù)：
中國電科32所高度重視員工職業(yè)發(fā)展，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，系統(tǒng)構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展體系，建立健全人才選拔、培養(yǎng)、考評機制。為員工提供“雙通道”發(fā)展路徑，提供多種資源打通技術(shù)與管理壁壘。建立健全人才評價機制，推行全員業(yè)績考核，實現(xiàn)員工工作計劃、執(zhí)行、評估全流程管理，為人才績效與發(fā)展提供全方位支持。
2018年，全所共開展重點培訓(xùn)項目20項，所級培訓(xùn)次數(shù)59次，人均學(xué)時50.4。
培訓(xùn)項目 | 培訓(xùn)對象 |
新員工入職培訓(xùn)第一期 | 新員工 |
新員工入職培訓(xùn)第二期 | 新員工 |
保密教育培訓(xùn) | 涉密人員 |
GJB9001C標準內(nèi)審員培訓(xùn) | 相關(guān)人員 |
GJB5000A培訓(xùn)系列培訓(xùn) | 相關(guān)人員 |
轉(zhuǎn)版泳道圖培訓(xùn) | 相關(guān)人員 |
GJB151B標準宣貫和實驗室能力介紹 | 相關(guān)人員 |
實驗室ISO17025換版培訓(xùn) | 相關(guān)人員 |
靜電防護專題培訓(xùn) | 相關(guān)人員 |
商務(wù)談判培訓(xùn) | 市場營銷人員 |
中層干部培訓(xùn) | 中層干部 |
公文寫作 | 相關(guān)人員 |
